El proyecto INCLUDE

PROYECTO de INVESTIGACION INCLUDE
Cultura Inclusiva
Gestión de la Diversidad
Ética

Hoy deseo llamar vuestra atención sobre este Proyecto en el que he tenido ocasión de colaborar para pediros ayuda en su difusión y conseguir darlo a conocer a empresas españolas que quieran participar en la recogida de datos.

Se trata de un proyecto dirigido por la investigadora Mónica Grau Sarabia que realiza su tesis doctoral en la VU University de Amsterdan y trabaja en la Cátedra Future of Work de ESADE . El trabajo se enmarca dentro del proceso de obtención del título de doctor y permitirá a la investigadora publicar después los resultados en revistas de management.

El ámbito de estudio es la Gestión de la Diversidad y el proceso de toma de decisiones que puede favorecer o dificultar que las empresas alcancen una Cultura Organizacional Inclusiva.

En ese contexto, se requiere la participación de empresas españolas para recoger una muestra suficiente de datos empíricos en la investigación. Esa participación se concretaría en dos actuaciones:

- Hacer llegar un cuestionario al mayor número de personas de la organización. El cuestionario se realizará a través de una plataforma on-line, aunque se contempla también la posibilidad de distribuir cuestionarios impresos cuando así se requiera. Para completarlo se necesitan unos 30 minutos.
- Facilitar la realización de algunas entrevistas a niveles de dirección. No serían más de 3, de una hora cada una.

Los datos de los participantes serán anónimos y se utilizarán con fines exclusivamente académicos.

Al finalizar el análisis de datos, la empresa participante se beneficiará de:

- Un informe resumen de sus resultados, siguiendo el esquema del proyecto.
- La asistencia a un Workshop en el que se explicará el proyecto y los resultados globales.

La recogida de datos comenzará en Febrero y está previsto que finalice dos meses después.
Para participar o solicitar más información podéis contactar directamente con Mónica Grau monica.grau2@esade.edu

Os animo encarecidamente a contribuir al éxito de este Proyecto, ya sea colaborando directamente o a través de su difusión entre posibles interesados. Porque todo el mundo está de acuerdo en lo importante que es la investigación para incrementar la capacidad de innovación de nuestro país, pero lamentablemente, cuando pides participación lo normal es encontrar puertas que se cierran. Y en investigación social hace falta una población para estudiar, no se puede hacer ciencia de un solo caso. De ahí que haya creído oportuno ayudar a Mónica en esta fase de su trabajo, que ofrece también una excelente oportunidad para compartir conocimiento académico en la empresa y sensibilizar sobre la gestión de la diversidad.

Reformulando a Einstein

En 1905 Albert Einstein realizó una deducción histórica estableciendo una equivalencia entre masa y energía que posteriormente quedó plasmada en la famosa ecuación de la teoría de la relatividad,

E= mc²

que significa que la energía de un cuerpo en reposo es igual a su masa multiplicada por la velocidad de la luz al cuadrado. Esta nueva teoría implicaba que cualquier cantidad de materia, por pequeña que sea, tiene la capacidad de desprender una enorme cantidad de energía. Ante esa evidencia, en repetidas ocasiones se le preguntó a Einstein que si eso era así, si un solo gramo de materia contenía tanta energía latente, cómo podía ser que el fenómeno hubiera pasado tanto tiempo inadvertido. La respuesta de Einstein fue muy simple: si la energía no se desprende, no puede ser observada. Es como si una persona fuera muy rica pero guardara todo su dinero para sí, sin gastarlo. Nadie podría percibir su riqueza.

Ahora que acabamos de estrenar un nuevo año, con todo lo que eso implica de renovación de propósitos y objetivos, se me ocurre que lo mismo puede suceder con los seres humanos. Que en los momentos de zozobra económica y emocional es bueno recordar que cada uno de nosotros tiene un enorme potencial latente, una energía interior que debidamente activada nos ayudará a asumir logros y a alcanzar las metas que a nivel personal nos hayamos fijado. Pero cualquier acción precisa de un acto voluntario y por ello la motivación juega un papel importante. A mi modo de ver, un papel decisivo. Querer no siempre es poder, pero la voluntad es condición previa a la acción. Sabemos que las oportunidades no son las mismas para todos; esa es una realidad injusta con la que tenemos que convivir. También la suerte - o la mala suerte- tienen su relevancia. Pero esos son factores que no podemos controlar, y por lo tanto es mejor concentrarnos en lo que sí depende de nosotros. Porque en el fondo, desarrollar nuestro potencial individual es una elección personal de cuyo resultado sólo nosotros somos responsables.

Tomando la ecuación de Einstein, podríamos adaptarla y concluir que nuestro éxito personal dependerá en gran medida de la motivación que apliquemos al desarrollo de nuestras capacidades, que de ésta forma multiplican su efecto.

E (Éxito personal) = m (motivación) . c² (capacidades)

Y que no son tanto las grandes gestas sino los pequeños retos cotidianos los que más y mejores oportunidades nos ofrecen para motivarnos. Porque para la mayoría de nosotros, esas metas sencillas, concretas y asequibles nos permiten mejorar día a día, crecer como personas y en último extremo, ser dueños de nuestro íntimo y particular destino.