tag:blogger.com,1999:blog-6548428235870123626.post6791739465777833072..comments2022-03-24T18:30:20.720+01:00Comments on GLOCAL TALENT: Movilidad internacional: algunas preguntas previasAstrid Moixhttp://www.blogger.com/profile/04593948151592087614noreply@blogger.comBlogger10125tag:blogger.com,1999:blog-6548428235870123626.post-28990959867175618112011-11-20T20:07:43.140+01:002011-11-20T20:07:43.140+01:00Hola Antonio,
Tienes toda la razón con lo de la di...Hola Antonio,<br />Tienes toda la razón con lo de la dificultad de retorno. Sigue siendo complicado. Pero a mi me parece que un ratio de 1/5 es bastante bueno, tanto si es con como sin sistema :) En ocasiones el expatriado ha experimentado una evolución a nivel personal que no siempre permite su encaje a la vuelta, incluso aunque haya lugar de trabajo preparado para él.<br /><br />Un cordial saludo,Astrid Moixhttps://www.blogger.com/profile/04593948151592087614noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6548428235870123626.post-66081688812107739082011-11-17T16:54:06.411+01:002011-11-17T16:54:06.411+01:00Hola Astrid:
El tema es oportuno siempre, pero ah...Hola Astrid:<br /><br />El tema es oportuno siempre, pero ahora, cuando parece que nuestras soluciones dependen del exterior, más todavía.<br /><br />He tenido la suerte, de ser responsable en mi empresa de las unidades en el exterior y, posteriormente, de recursos humanos, y, de todos los problemas que enuncias el mayor siempre me ha parecido el del retorno. Es difícil encontrar soluciones adecuadas en el momento preciso.<br /><br />Mi único consuelo fue que en una gran multinacional americana, a la que trasladé mi inquietud me dijeron, orgullosos, que ellos tenían un sistema que resolvía favorablemente el 80% de los casos.<br /><br />O sea, ¡que no sabían qué hacer con uno de cada cinco! Igual que me pasaba a mí, pero sin sistema.<br /><br />Saludos,<br /><br />Antonio OrtegaAntonio Ortegahttp://www.historiayliderazgo.blogspot.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6548428235870123626.post-51294043323758735312011-11-08T20:16:00.220+01:002011-11-08T20:16:00.220+01:00@JLMON
Es que tu fuiste un pionero, José Luis ...
...@JLMON<br />Es que tu fuiste un pionero, José Luis ...<br />Y no seré yo la que te discuta lo de la terminología obsoleta, tampoco a mi me gusta mucho la expresión. Pero por otro lado se trata de un nombre muy asentado internacionalmente y va a ser dificil cambiarlo. Alguna vez he oído propuestas como Relaciones Humanas, más que nada para aprovechar las siglas supongo.<br />En cualquier caso te emplazo a presentar sugerencias. ¿A lo mejor te animas a escribir un post sobre ello? Y luego lo difundimos y vemos a ver que pasa :)<br />Un abrazo y buenas noches, que cierro el chiringuito.Astrid Moixhttps://www.blogger.com/profile/04593948151592087614noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6548428235870123626.post-37528882029772699602011-11-08T20:07:34.710+01:002011-11-08T20:07:34.710+01:00Hola Maribel,
Bienvenida a este blog.
No sé muy bi...Hola Maribel,<br />Bienvenida a este blog.<br />No sé muy bien a qué te refieres con lo de los "valores latinos", pero el objetivo debería ir más orientado a crear una cultura nueva en la que todos pudieran verse reflejados. Que no siempre es fácil.<br />Muchas gracias por participar.Astrid Moixhttps://www.blogger.com/profile/04593948151592087614noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6548428235870123626.post-83350033657442076662011-11-08T18:50:04.288+01:002011-11-08T18:50:04.288+01:00Hola Astrid
En este tema no estou "muy puesto...Hola Astrid<br />En este tema no estou "muy puesto" y eso que salí temprano... Salir al exterior como empresa no dista mucho de las incertidumbres y temores de un "emigrante de a pelo" creo yo.<br />Lo que si continuo comprobando es que RRHH es una de las claves del futuro inmediato y, de paso, debieramos comenzar a pensar en otro nombre porque Recursos Humanos empieza a tener connotaciones no deseables y limitadoras.<br />CuidateCaminantehttps://www.blogger.com/profile/07248059231326527856noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6548428235870123626.post-40220546968529763912011-11-08T13:56:03.621+01:002011-11-08T13:56:03.621+01:00Como responsable del departamento de RRHH de una e...Como responsable del departamento de RRHH de una empresa que ha iniciado hace poco la salida al exterior (Europa del Este y Rusia) no puedo estar más de acuerdo con tu artículo. Los miedos fueron grandes al principio, porque todo nos lo teníamos que cuestionar varias veces y no había puntos de referencia. Especialmente dificil para nosotros es transmitir la cultura de la empresa y encajar los supuestos valores latinos en ese nuevo contexto.Maribelnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6548428235870123626.post-29061355127458813072011-11-06T16:42:34.469+01:002011-11-06T16:42:34.469+01:00Buenas tardes Fernando,
La integración es la fase ...Buenas tardes Fernando,<br />La integración es la fase final, que en muchas grandes empresas ya es una realidad. Pero a nivel de Pymes hay bastante desconcierto, con la agravante de las plantillas de RRHH son muy pequeñas y el día a día les desborda.<br />Que disfrutes lo que queda del domingo :)Astrid Moixhttps://www.blogger.com/profile/04593948151592087614noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6548428235870123626.post-31749727729004472052011-11-06T12:38:37.133+01:002011-11-06T12:38:37.133+01:00Como apuntas, hay muchos condicionantes. Magnífico...Como apuntas, hay muchos condicionantes. Magnífico post que nos recuerda que si realmente queremos internacionalizarnos debemos "empatizar" además de de dar el paso. <br /><br />Más que de adaptación, yo hablaría de integración. Es decir, que lo que hoy supone un sobre esfuerzo, en el futuro sea lo más normal porque al final trabajaremos en entornos multiculturales ya sea en un mismo pais o en otros.<br /><br />Feliz semanaFernando Lópezhttps://www.blogger.com/profile/00734880608858180220noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6548428235870123626.post-30425973833877319672011-11-04T13:46:43.566+01:002011-11-04T13:46:43.566+01:00Pues sí, tienes toda la razón, y tenía su mérito. ...Pues sí, tienes toda la razón, y tenía su mérito. Con la ventaja que el que dió primero dió dos veces, como dice el refrán y ahora goza de una ventaja competitiva añadida. Así que a los que se inician ahora no les va a quedar otro remedio que intentar hacerlo mejor.<br />Un saludo y buen fin de semanaAstrid Moixhttps://www.blogger.com/profile/04593948151592087614noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6548428235870123626.post-23511856319457987162011-11-03T21:15:51.929+01:002011-11-03T21:15:51.929+01:00Ahora está muy de moda promover la internacionaliz...Ahora está muy de moda promover la internacionalización de las empresas, pero según te voy leyendo me doy cuenta de todos los condicionantes desconocidos que existen<br />Y pensar que muchos lo han hecho "a pelo" durante décadas...<br />Un abrazo.Javier Rodríguez Albuquerquehttps://www.blogger.com/profile/04811188014604116866noreply@blogger.com